关于印发《阜阳市人民政府常务会议学法制度》的通知
安徽省阜阳市人民政府
关于印发《阜阳市人民政府常务会议学法制度》的通知
阜政发〔2009〕51号
各县、市、区人民政府，市开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：
现将《阜阳市人民政府常务会议学法制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年十二月二十八日
阜阳市人民政府常务会议学法制度
第一条 为建设法治型政府，提高依法行政能力，根据《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》，给合本市实际，制定本制度。
第二条 市政府常务会议建立学法制度，将学法工作列入重要议事日程。市政府领导同志带头学法，不断增强法律素养，提高依法行政、运用法律思维和法律手段解决各种复杂问题的能力和水平。
第三条 市政府市长、副市长、秘书长参加市政府常务会议学法活动，副秘书长及市政府组成部门、直属机构负责同志根据需要列席常务会议。
第四条 市政府常务会议学法活动，坚持理论与实践相结合、学以致用原则；坚持集中学习与个人自学相结合、以个人自学为主原则。
第五条 市政府常务会议集中学法，主要采取会前学法和专题法制讲座等方式进行。
市政府常务会议集中学法每年安排2至4次。
第六条 市政府常务会议学法的主要内容：
（一）国务院、省政府关于实施依法治国方略、推进依法行政的基本理论和有关文件；
（二）规范政府行为的法律、法规、规章和有关规范性文件；
（三）与政府工作密切相关的专业法律、法规和规章；
（四）涉及人民群众普遍权益和国计民生的重要法律、法规；
（五）保密、廉政、防止职务犯罪方面的法律、法规和有关政策制度；
（六）市政府工作规则、公文处理等方面的法律、法规和规章制度；
（七）新颁布实施的重要法律、法规和规章。
第七条 市政府常务会议年度学法计划，由市政府法制办商市政府办公室拟订，报市政府领导同志审定后实施。市政府法制办负责市政府常务会议学法的具体筹备工作，根据需要为市政府领导同志提供学习资料，选聘授课（讲座）专家、专业人员。涉及市直部门的，会同有关部门做好相关准备工作。
第八条 由市政府部门牵头实施的法律法规，需列入市政府常务会议学法内容的，由相关部门会同市政府法制办按规定做好相关工作。
第九条 参加市政府常务会议学法人员应做好学习笔记，每年撰写1篇以上学法体会或法治建设理论调研文章。
第十条 各县（市、区）政府和市政府各部门，参照本制度制定本单位领导班子学法制度。
第十一条 本制度自2009年12月实施。
浙江省司法厅关于印发《市司法局年度工作综合考评办法（试行）》的通知
浙江省司法厅
关于印发《市司法局年度工作综合考评办法（试行）》的通知
浙司〔2008〕92号
各市司法局：
现将《市司法局年度工作综合考评办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
二〇〇八年六月三日
市司法局年度工作综合考评办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强对全省司法行政工作的管理和指导，激发全省司法行政机关围绕中心、服务大局，创新创业、开拓进取，全面推进我省司法行政事业又好又快发展，更好地为省委“创业富民、创新强省”总战略服务，为全面改善民生、促进社会和谐服务，为建设“平安浙江”、“法治浙江”、“和谐浙江”提供有力的法治保障，结合实际制定本办法。
第二条 省厅成立“市司法局年度工作综合考评领导小组”（以下简称“考评领导小组”），厅长任组长，分管政工副厅长任副组长，其他厅领导为成员。考评领导小组下设办公室（以下简称“考评办”），厅政治部主任兼任考评办主任，政治部副主任、办公室主任为考评办副主任，厅机关各处室（含省法律援助中心，下同）主要负责人为考评办成员。考评办日常工作由厅警务人事处承担。
第三条 每年度为一个考评周期。考评时间一般安排在当年的12月下旬至次年1月中旬。
第二章 考评项目与分值设置
第四条 考评项目包括：年度重点工作、基层工作、社区矫正、法制宣传教育、法律服务管理（律师、公证、司法鉴定管理等）、司法考试、法律援助、依法行政、领导班子和队伍建设、综合工作等10个方面。
第五条 每年第一季度，厅考评办根据年度工作要求，印发当年度《市司法局年度工作综合考核细则》（以下简称《考核细则》），确定各考评项目具体考评内容。
第六条 考评总分由基本分和奖励加分两部分组成。
基本分为100分，分为考核分和测评分。其中考核分按《考核细则》进行考核，满分为100分，其得分占基本分的80%；测评分为厅领导和厅机关各处室的测评得分，满分为100分，其得分占基本分的20%。
第七条 当年度有下列情形的，分别给予不同分值的奖励加分：
（一）市局获省、部级及以上综合奖的每项加2分，获单项奖的（包括监狱劳教工作）每项加1分；获厅级及市委、市政府综合奖的每项加1分；县（市、区）司法局受省、部级以上奖励的每项加0.5分。
（二）市局获集体一等功、二等功、三等功的每次分别加3分、2分、1分（年度综合考评优胜单位记功不加分）。
（三）市司法行政系统某项工作（包括监狱劳教工作）受中央或国家领导批示肯定的加2分；受到省、部级领导批示肯定的加1分（多位领导就同一项工作作批示不重复加分）。
第八条 每年度评比产生若干个影响力大、成效显著的创新项目，作为年度司法行政工作“创新奖”。
第三章 考评程序与方法
第九条 各市司法局结合年度工作完成情况，根据《考核细则》的考核内容和考核标准，进行对照检查、自我评分，于当年12月20日前将自查材料，连同工作总结和有关加分证明材料呈报省厅考评办。《考核细则》中相关统计数据截止日期为当年的11月30日。
申报“创新奖”奖项的，须同时报送《浙江省司法行政系统年度工作“创新奖”申报表》和相关材料。
第十条 省厅考评办组织考核组，由厅考评领导小组成员带领厅机关相关处室人员，进行分组考评。考评工作以年度工作完成情况为主要依据，结合平时掌握的情况，按照《考核细则》，采用听取汇报、个别了解、查看资料、实地检查、座谈会征求意见、对领导班子民主测评等方式进行。
第十一条 省厅考评办将各市司法局呈报的自查材料、年度工作总结通过省厅办公（OA）系统进行公布。厅领导和厅机关各处室结合平时了解的情况，分别填写《市司法局年度工作评议测评表》，对各市司法局的工作实绩、工作作风、领导班子与队伍建设等3个项目进行评议测评。
第十二条 省厅考评办汇总各考核组的考核和厅机关评议测评情况，研究提出综合评定初步意见，报厅考评领导小组研究确定考核结果并通报。
“创新奖”由厅考评办结合年度综合考评工作，组织专门人员对申报的创新项目进行综合评估分析，报厅考评领导小组研究确定。
第四章 考评结果及其运用
第十三条 考评总得分前3名的为年度优胜单位，其他为合格单位。
第十四条 凡当年度存在以下情况之一的，除按照《考核细则》进行考核扣分外，不得评为年度优胜单位：
（一）市局领导班子年度民主测评满意、较满意率之和未达到80%的；
（二）市局机关工作人员当年度有受刑事处罚的；
（三）市局机关及其工作人员发生重大责任事件或重大安全事故造成严重影响的；
（四）市局因违法行政或行政不作为被行政相对人投诉并经查证属实、产生不良社会后果或被行政相对人提起诉讼并败诉的；
（五）根据《浙江省司法厅行政执法评议考核办法（试行）》（浙司〔2006〕265号），市局当年度依法行政考核不合格的；
（六）市属监狱、劳教所发生重特大安全事故的；
（七）发生其他法定“一票否决”事项或情形的。
第十五条 考评结果为优胜的单位，当年记集体三等功1次；连续2年为优胜的单位，除记集体三等功外，单位主要领导可报记个人三等功1次；连续3年为优胜的单位，单位集体和主要领导可报记二等功1次。
考评结果通过一定方式在全省司法行政系统通报，市局领导班子的民主测评情况向所在市委组织部门通报。
“创新奖”项目予以专项表彰。
第五章 附 则
第十六条 本办法由省厅考评办负责解释。
第十七条 本办法从下发之日起执行。
